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公司人事不允许代孕怀孕7个月每天多歇息一个小时

来源:http://www.xgxsl.com 时间: 2014-06-21 23:48:47

查了劳作法,没有说代孕怀孕7个月以上多一个小时歇息,仅仅不可以延伸作业时刻和加夜班。 女职工和未成年工独特维护 国家对女职工和未成年工实施独特劳作维护。 制止组织女职工从事矿山井下、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。 不得组织女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作。 不得组织女职工在代孕怀孕时期从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和代孕期忌讳从事的劳作。对代孕怀孕七 个月以上的女职工,不得组织其延伸作业时刻和夜班劳作。 女职工生育享用不少于九十天的产假。 不得组织女职工在哺乳未满一周岁的代孕婴儿时期从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期忌讳从事的其他劳作,不得组织其延伸作业时刻和夜班劳作。 不得组织未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。 用人单位应当对未成年工定时进行健康查看《劳作法》没有具体阐明,可是《广东省女职工劳作维护实施办法》有规则,莫非就不是法令,不必恪守? 女职工在代孕怀孕和产假时期,所在单位应恪守以下规则: (一)对从事深重膂力劳作、有毒有害作业或从事其他简单导致流产、早产、畸胎的独特工种作业的女职工,应暂时互换工种或酌情减轻作业量。 (二)有五名以上代孕怀孕女职工的单位,有条件的应建立代孕妇歇息室。女职工代孕怀孕七个月以上(含七个月),每天享用工间歇息一小时,算作劳作时刻,并不得组织其从事夜班劳作、加班加点;从事立位作业的女职工,其作业场所应设工间歇息坐位。 (三)准予定时做产前查看。在劳作时刻内进行产前查看的应算作劳作时刻。 (五)产假时期照发薪酬,不影响原有福利待遇和全勤评奖。

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